试用期不给绩效薪资如何解决

试用期不给绩效薪资，劳动者有权采取手段维护我们的合法权益：

1.可以直接与用人单位交流，知道绩效薪资未发放的具体缘由，并需要用人单位根据约定或公司规定补发绩效薪资。

2.假如交流无果，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处置。

3.依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

试用期不发薪资怎么样维权

找法网提醒，试用期不发薪资，劳动者同样有多种渠道进行维权。

1.除去上述提到的与用人单位交流和向劳动行政管理部门投诉举报外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2.在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、薪资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明我们的劳动关系和薪资状况。

3.同时，劳动者也应知道我们的薪资构成和计算方法，确保在维权过程中可以准确表达我们的诉求。

试用期薪资的法律规定

关于试用期薪资，国内《劳动合同法》有明确规定。

1.依据该法第二十条，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.这一规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，预防用人单位滥用试用期，恶意压低劳动者薪资。

3.该法还规定了试用期期限的有关内容，即劳动合同期限不同，试用期的长短也不同，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。